仲間の関係性を知ると新たな世界が広がる。半蔵門研修レポート２
当院では、３年前から、職員研修の一環として、
ヒューマンバリューさんのお力添えをいただき、
職場から離れ、半蔵門にてミィーティングを重ねてきました。
前々回からは、院長が離れ、職員のみで、行っております。
当院におけるこの研修の意味は、多くの側面がありますが、
この研修のレポートを公開することで、
職員の患者さんに対する姿勢があらわになるだけでなく、
より、当院と関わっていただけるハードルが下がればと思い、
前回に引き続き、公開させていただきます。
４月２０日半蔵門研修
４月２０日は休診日ですが
３ヶ月に１回行なわれているリーダーミーディングに参加しました。
参加者は、看護師２名、リハビリ２名、事務１名の計５名が参加。
ヒューマンバリューさんの進行で、
「前回のリーダーミーティングから今日までの取り組みを振り返る」、
「相武台脳神経外科で働く仲間の関係性について考える」
「次に向けたアクションの検討」を行っていきました。
私は前回ニーズについて学んだので
ニーズについて意識したことで、
他人事ではなく自分ごとと思えるようになったこと、
それによってお互いが嫌な気持ちにならなくて
済むということを学びとったことを発表しました。
みんなそれぞれの取り組みを振り返ることができ、
今回が初めての参加となる古宮さんは今まで
行ってきた仕事について、
それを通じて勉強になったことを教えていただきました。
その中で訪問看護をしたときに
「ありがとう」と思ったことが財産だとも話されていて、
そういうふうに経験を感じとてるのは素敵なことだと思いました。
前回行ったニーズのカードを用いて、
古宮さんのニーズも知ることができ、
どういう人なのかを感じ取ることができた機会になり、
これから一緒に仕事をしていく上で、
知ることができたとこは良かったです。
「相武台脳神経外科で働く仲間の関係性について考える」では、
クリニックで働いている職員の名前を全てあげて
全体像を作っていくということをしたのですが、
その人の強みやニーズを思いながら書いていくという作業がとても楽しかったです。
みんなも笑いもあり、穏やかに全体像を作っていくことができました。
人にはそれぞれ強みがあり、
見ている人によってもその強みの感じ方も違ってくると思います。
参加した５人がそれぞれの視点からその人の強みを抜き出し、
共有できたことで、クリニックの中でどのようなつながりがあるのか、
関わったことがない人でもどういう強みがあり、
どのようにクリニックの中でつながっているのかということが、
一目でわかるような図となっていました。
部署ごとのつながりは強く見られていましたが、
他部署のつながりが薄い感じを受けたので、
報告などをこまめに取りながら
横のつながりも強めていけたらなと思いました。
最初の頃も他部署間のつながりが、
少ないということが上がっていましたが、
人の入れ替えなどもあり関わり方が
少しづつ変わっていったこともあるので、
再認識できたことは私たちにとってとても
大切な進歩となる一歩となったと思います。
看護師 平田 真矢
（相武台脳神経外科の情報をLINEからも配信しております。）
備考 当院ハイパーサーミア
がん治療にお悩みを持つ方は多くいらっしゃると思います。
当院ではそんな患者さんへ無理せず続けられるがん治療を
提供したくハイパーサーミアを導入しております。
悪性腫瘍の患者さんにおいて 「ハイパーサーミア治療をしない理由」が思いつかないということです。 ひとまず、がんに対して どんな治療をされていても、どんな考え方をしていてもそれに対して邪魔をしないし、リスクがかなり低い、保険診療でも可能、命のリスクのさらされている場合は、スマートに治療しようと考えずにリスクが低いものに関しては、ひとまずチャレンジしてみるという姿勢もサバイバルには大切ではないかと思います。
まずは当院へご相談ください。
ハイパーサーミア料金表
当院では、２ヶ月間で８回を最大３クール（全２４回）まで保険診療で可能です。
それ以降は基本的には自由診療となり全額自己負担となりますのでご了承ください。
＜保険診療での料金＞
| 治療範囲 | 保険点数 | 自己負担割合 3割 | 自己負担割合 1割 |
| 身体の深部にある臓器 | 9,000点 | 27,000円 | 9,000円 |
| 身体の表面に近い臓器 | 6,000点 | 18,000円 | 6,000円 |
色んな気付きや関係性を客観的に振り返る事はとても良いと思いました。
源流様 ありがとうございます。チームメートの意見を大切にしていきたいです。